Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo Koordinatorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome įdarbinimo koordinatoriaus, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų užtikrinti sklandų bei efektyvų darbuotojų paieškos ir atrankos procesą. Ši pozicija yra svarbi mūsų organizacijos augimui, nes įdarbinimo koordinatorius tiesiogiai prisideda prie talentingų specialistų pritraukimo ir įdarbinimo.
Įdarbinimo koordinatorius bus atsakingas už darbo skelbimų rengimą ir publikavimą, kandidatų atranką, pokalbių organizavimą bei bendradarbiavimą su vadovais siekiant suprasti jų poreikius. Taip pat jis padės kurti ir tobulinti įdarbinimo strategijas, užtikrins teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu ir palaikys ryšius su išorinėmis įdarbinimo agentūromis bei universitetais.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius bendravimo įgūdžius, gebėti dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje, būti organizuotas ir orientuotas į rezultatus. Patirtis žmogiškųjų išteklių ar įdarbinimo srityje yra būtina, o gebėjimas naudotis įdarbinimo sistemomis ir socialiniais tinklais – didelis privalumas.
Mes siūlome konkurencingą atlyginimą, profesinio tobulėjimo galimybes, draugišką darbo aplinką ir galimybę prisidėti prie organizacijos augimo. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite dirbti su žmonėmis – kviečiame kandidatuoti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Koordinuoti visą įdarbinimo procesą nuo darbo skelbimo iki įdarbinimo.
- Rengti ir skelbti darbo skelbimus įvairiuose kanaluose.
- Atrinkti kandidatus pagal nustatytus kriterijus.
- Organizuoti ir planuoti pokalbius su kandidatais.
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl personalo poreikių.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu.
- Palaikyti ryšius su išorinėmis įdarbinimo agentūromis.
- Vesti įdarbinimo duomenų bazes ir ataskaitas.
- Prisidėti prie įdarbinimo strategijų kūrimo ir tobulinimo.
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir siūlyti patobulinimus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių ar verslo srityje).
- Bent 1–2 metų patirtis įdarbinimo ar personalo atrankos srityje.
- Puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office, įdarbinimo sistemos).
- Gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu.
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms.
- Geros lietuvių ir anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu).
- Pozityvus požiūris ir noras tobulėti.
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties įdarbinimo srityje?
- Kokias įdarbinimo sistemas ar platformas esate naudojęs?
- Kaip organizuojate savo darbo dieną valdant kelis atrankos procesus?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Ar turite patirties bendradarbiaujant su išorinėmis agentūromis?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar vadovais?
- Kokius kanalus dažniausiai naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip vertinate įdarbinimo proceso sėkmę?
- Kokie jūsų profesiniai tikslai šioje srityje?
- Ar turite patirties dirbant su tarptautinėmis komandomis?
