Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo Koordinatorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įdarbinimo Koordinatoriaus, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti sklandų naujų darbuotojų įdarbinimo procesą. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad nauji darbuotojai jaustųsi laukiami ir gerai informuoti apie savo naują darbo aplinką. Jūs būsite atsakingas už visų įdarbinimo etapų koordinavimą, pradedant nuo pirmojo kontakto su nauju darbuotoju iki jo pilnos integracijos į komandą. Jūsų užduotis bus užtikrinti, kad visi nauji darbuotojai gautų reikiamą informaciją, mokymus ir palaikymą, kad galėtų sėkmingai pradėti savo karjerą mūsų įmonėje. Jūs taip pat bendradarbiausite su kitais departamentais, siekiant užtikrinti, kad visi įdarbinimo procesai būtų vykdomi efektyviai ir laikantis įmonės politikos. Jei esate organizuotas, komunikabilus ir turite patirties personalo valdyme, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Koordinuoti naujų darbuotojų įdarbinimo procesą.
- Organizuoti įvadinius mokymus ir seminarus.
- Bendradarbiauti su kitais departamentais dėl įdarbinimo poreikių.
- Užtikrinti, kad visi dokumentai būtų tinkamai užpildyti ir pateikti.
- Teikti naujiems darbuotojams reikiamą informaciją ir palaikymą.
- Stebėti ir vertinti įdarbinimo procesų efektyvumą.
- Rengti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą.
- Spręsti iškilusias problemas ir klausimus, susijusius su įdarbinimu.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis personalo valdyme ar įdarbinimo srityje.
- Puikūs organizaciniai ir komunikaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geri problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis personalo valdymo sistemomis.
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties turite personalo valdyme?
- Kaip sprendžiate iškilusias problemas įdarbinimo procese?
- Kaip užtikrinate, kad nauji darbuotojai jaustųsi laukiami?
- Kokius įrankius naudojate įdarbinimo procesui valdyti?
- Kaip vertinate įdarbinimo procesų efektyvumą?
